Составление трудового договора с работником
Без должного оформления трудовых отношений невозможно говорить о защищённости, как работодателя, так и работника. Причиной тому служит не только возможные придирки со стороны налоговых органов, так и со стороны трудовой инспекции, которую так любят посещать недовольные работники.
Составление трудового договора с работником занимает 1 — 3 рабочих дня, срок зависит от того, двуязычный договор или он составляется только на русском языке.
Мы осуществляем разработку стандартных трудовых договоров и трудовых договоров, положения которых отличаются от стандартных форм.
Ведение предпринимательской деятельности без заключения трудовых договоров затруднительно. Надлежащее оформление трудовых отношений обязательно для законной деятельности.
Причины, почему требуется тщательная проработка трудового договора с работником:
1. Он необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.
3. Что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.
Наличие официально оформленных работников свидетельствует о том, что предприятие ведёт ответственную социальную политику, надёжно и выполняет возложенные обязательства.
Какой договор может заменить составление трудового договора?
Повседневная предпринимательская деятельность может подразумевать более гибкие условия оформления исполнителей. В таком случае возможна разработка договора подряда, договора на оказание услуг или агентирования.
Специалисты «ДжиАр Консалтинг» выполняют не только разработку трудовых договоров, но и в отдельных случаях осуществляют согласование условий между работником и работодателем.
Также Вы можете заказать подбор макета готового трудового договора.
Какие положения должны быть включены трудовой договор, а какие, напротив, будут противоречить требованиям законодательства:
- Трудовой договор с работником, заключаемый на срок до 2-х месяцев, не должен содержать положения об испытательном сроке;
- В срочном трудовом договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием заключения именно срочного договора;
- В договоре необходимо указывать сведения о размере вознаграждения работника;
- Трудовой договор должен содержать сведения о представителе работодателя и основаниях, в силу которых работник наделён соответствующими полномочиями;
- Информацию о количестве рабочих часов в неделю и оплачиваемом отпуске.
Помимо распечатанного в двух экземплярах и подписанного с двух сторон трудового договора, работодателю требуется:
- Разработка должностной инструкции, которая является обязательным приложением к договору;
- Выставление приказа о принятии работника на работу;
- Заведение трудовой книжки.
Сэкономить время и грамотно оформить трудовые отношения Вы сможете, оформив у нас заказ на составление трудового договора.
Кроме составления трудового договора с работником мы поможем Вам составить всю необходимую кадровую документацию, выполнить постановку на учёт в фондах и заполнить декларации.
Смотрите:
- Трудовой договор с Генеральным директором
- Трудовой договор с бухгалтером
- Трудовой договор с ИП
- Трудовой договор с иностранцем
- Составление срочного трудового договора
